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因签订劳动he同涉及交纳she保、纳税、工伤、加班工zi、年休假等各类因素,建议对工作人员基于岗wei进行分类:
1、对于前台等:可以yu其签订劳动合同,合同中约定基本工zi、加班工zi、补贴等方式作为工zi组成fang式;
2、对于私人教练:健身fang教练存在流动性较大的特点,如果与其签订劳动合同,qi离职时办理退保等手续比较麻fan,可以考虑使用非全日制用工的方式,或者采用he作方式,对于私交会员费按比例划分。
3、对于大ke教练:采用非全日制用工方式,约定每周上几节ke,按照mei节ke多少钱为标准支付工zi。
4、对于销售人员:基本工zi加提成的fang式,应该更具有激励作用。
签订的he同属性决定bi此之间是劳动关系、劳务关系还是he作关系,意味着其对应着不同的权利、义务,因此以上建议仅供参考,具ti的还需要根ju瑜伽馆的情况决定,但是一定要合法用工,保护劳动者权益就是保护用人单wei自身的利益。
貌似有个新闻,说瑜伽其实是个骗局,对世界各国很多高级瑜伽老师做了ti检,很多身ti都畸xing了。。不过不知道真假,感觉像七伤拳
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